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RECRUITMENT

We have a large database for your needs

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All people who register in the database must complete a phase of interviews, technical and psychometric tests that allow us to select the ideal candidates depending on the profile required by employers.

El servicio de reclutamiento se centra en identificar, atraer, evaluar y seleccionar a los mejores candidatos para cubrir las vacantes en una empresa. Este servicio puede ser ofrecido tanto para puestos permanentes como temporales y puede abarcar una amplia gama de sectores y niveles de experiencia.

 

Componentes del Servicio:

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  1. Análisis de Necesidades:
    • Reunión con el cliente para entender las necesidades específicas de contratación.

    • Definición del perfil del candidato ideal, incluyendo habilidades, experiencia, y cualificaciones necesarias.

  2. Desarrollo de Estrategia de Reclutamiento:

    • Creación de un plan de reclutamiento personalizado basado en los requisitos del cliente.

    • Identificación de las mejores fuentes para encontrar candidatos, incluyendo bases de datos internas, redes sociales, portales de empleo y ferias de trabajo.

  3. Publicación de Ofertas de Empleo:

    • Redacción y publicación de anuncios de trabajo en plataformas relevantes.

    • Promoción de las vacantes a través de diversos canales para maximizar el alcance.

  4. Búsqueda Activa de Candidatos:

    • Uso de técnicas de búsqueda activa para identificar candidatos pasivos que no están buscando activamente empleo.

    • Networking y headhunting para encontrar talento especializado y de alto nivel.

  5. Evaluación y Filtrado de Candidatos:

    • Revisión y evaluación de currículums y solicitudes de empleo.

    • Realización de entrevistas iniciales para evaluar la idoneidad de los candidatos.

    • Aplicación de pruebas psicométricas, técnicas y de personalidad, si es necesario.

  6. Presentación de Candidatos:

    • Presentación de una lista corta de candidatos calificados al cliente.

    • Organización de entrevistas entre el cliente y los candidatos seleccionados.

  7. Coordinación del Proceso de Selección:

    • Apoyo en la organización de entrevistas y pruebas adicionales.

    • Gestión de la comunicación entre el cliente y los candidatos durante todo el proceso de selección.

  8. Asistencia en la Negociación:

    • Asesoramiento en la negociación de ofertas de trabajo y paquetes de compensación.

    • Facilitar la negociación entre el cliente y el candidato para asegurar una aceptación mutua de la oferta.

  9. Onboarding y Seguimiento:

    • Apoyo en el proceso de integración del nuevo empleado en la empresa.

    • Seguimiento post-contratación para asegurar que tanto el cliente como el nuevo empleado estén satisfechos con el proceso.

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Beneficios del Servicio:

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  • Acceso a Talento de Calidad: A través de una red amplia y métodos de búsqueda avanzados, se accede a candidatos calificados que pueden no estar disponibles a través de métodos tradicionales.

  • Ahorro de Tiempo y Recursos: Externalizar el proceso de reclutamiento permite a la empresa enfocarse en su negocio principal mientras los expertos se encargan de encontrar al mejor talento.

  • Reducción del Tiempo de Contratación: Un proceso de reclutamiento eficiente y bien gestionado reduce el tiempo necesario para cubrir vacantes.

  • Ajuste Preciso al Perfil: Evaluaciones detalladas y entrevistas garantizan que los candidatos presentados cumplan con los requisitos específicos del puesto y la cultura de la empresa.

  • Asesoramiento Profesional: Los reclutadores proporcionan insights y asesoría basada en su experiencia y conocimiento del mercado laboral.

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El servicio de reclutamiento es fundamental para empresas que buscan asegurarse de contratar a los mejores talentos disponibles en el mercado de manera eficiente y efectiva.

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